RECETTER TEAMS RH GTA ET TEAMS PORTAIL GTA

Formation créée le 19/06/2024. Dernière mise à jour le 04/09/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (64 avis)

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

RECETTER TEAMS RH GTA ET TEAMS PORTAIL GTA


Vous allez mettre en place la GTA avec TEAMS RH et TEAMS PORTAIL RH dans votre entreprise. Afin de vérifier la conformité de l’outil à vos attentes, vous devrez recetter cet outil et ses fonctionnalités. Cette formation vous proposera divers scenarii de tests définis sur la base de ce qui a été retenu lors des analyses. Un temps de préparation sera facturé pour la préparation des environnement et l'adaptation du programme à votre contexte. Si vous souhaitez vous inscrire à cette formation, vous pouvez contacter votre équipe CEGEDIM ou le Service Formation à l'adresse formation@formation.cegedim.com. Une réponse vous sera apportée dans les 72h.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les bonnes pratiques pour réaliser les tests
  • Utiliser les écrans GTA du PORTAIL RH pour dérouler les scenarii de tests
  • Contrôler les résultats des saisies et des calculs dans Teams

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s’adresse à toute personne devant intervenir dans la phase de test de la GTA avec TEAMS PORTAIL RH
Prérequis
  • Avoir suivi la formation « Recetter TEAMS PAIE »

Contenu de la formation

Introduction
  • Revoir l’interaction entre le PORTAIL RH et TEAMS RH
  • Organiser simplement ses phases de tests
Paramétrer le dossier salarié pour la GTA
  • Définir les horaires et les modes de calculs
  • Définir des cas particuliers
  • Rattacher à une organisation ou une hiérarchie
  • Gérer les badges *
  • Gérer les badgeuses *
La présence
  • Gérer les anomalies
  • Visualiser et corriger des pointages *
  • Déclarer sa présence *
La planification
  • Modifier les plannings
  • Planifier de manière collective
  • Agir du côté du service RH
Les absences
  • Demander une absence (si droit calculé en GTA) *
  • Saisir du côté du manager
  • Saisir du côté du service RH
Les calculs
  • Vérifier les calculs dans PORTAIL RHPORTAIL RH
  • Contrôler dans PORTAIL RH (unitaire / collectif)
  • Saisir un élément variable de GTA
La ventilation des heures *
  • Répartir et ventiler les heures
  • Vérifier l’impact de la ventilation
Les astreintes *
  • Demander ou saisir une astreinte
Les interventions *
  • Demander ou saisir une intervention (ou une autre activité)
Les délégations
  • Suivre son mandat CSE *
  • Suivre les autres mandats
* La présentation sera faite si l’élément a été retenu au moment des analyses

Équipe pédagogique

Formateurs permanents et occasionnels sur l'offre de service de CEGEDIM

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Attestation de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (si présentiel)
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz de fin de formation
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux moyen de progression des compétences établi sur la base des évaluations enregistrées en 2024 : +1.71/10
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (64 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap ou présentant un trouble de santé invalidant. Nous vous invitons à nous contacter en cas de besoins d’aménagements spécifiques en lien avec une situation de handicap. Nous nous employons à rechercher, avec les personnes concernées, les moyens de compensation qui leur seront adaptés.