DECOUVRIR TEAMS PORTAIL RH
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Formation créée le 01/07/2024. Dernière mise à jour le 28/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous souhaitez décentraliser la gestion quotidienne des Ressources Humaines vers vos managers et collaborateurs. TEAMS PORTAIL recueille, traite et diffuse l’information en temps réel et de manière sécurisée. Cette formation vous apportera un panorama des fonctionnalités couvertes par TEAMS PORTAIL afin de comprendre les interactions avec TEAMS RH. Le programme sera adapté en fonction du périmètre fonctionnel retenu contractuellement. Si vous souhaitez vous inscrire à cette formation, vous pouvez contacter votre équipe CEGEDIM ou le Service Formation à l'adresse formation@formation.cegedim.com. Une réponse vous sera apportée dans les 72h.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cheminement logique de TEAMS PORTAIL
- Découvrir les principaux modules
- Préparer la phase d’analyse
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne devant intervenir dans la mise en place de TEAMS PORTAIL
- Avoir suivi la formation « Découvrir TEAMS PAIE »
Contenu de la formation
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Introduction
- Les liens entre TEAMS PORTAIL et TEAMS RH
- Le principe des workflows
- Les profils d’utilisateurs
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Administrer TEAMS PORTAIL depuis TEAMS RH
- Déterminer la validation
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Découvrir un profil collaborateur
- Présentation de l’outil
- Utiliser le Self-Service Employé (SSE)
- Saisir une demande (Congé – Acompte – Documents administratifs)
- Consulter les droits à congés
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Découvrir un profil manager
- Valider une demande
- Consulter le planning de l’équipe
- Constater une absence
- Utiliser le Self-Service Manager (SSM)
- Utiliser la Saisie des données du salarié (SDDS)
- Découvrir le Onboarding et l'embauche
- Gérer les visites médicales
- Saisir un élément variable de paie
- Gérer les CDD
- Gérer la sortie d’un collaborateur
Formateurs permanents et occasionnels sur l'offre de service de CEGEDIM
- Emargement numérique
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Attestation de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (si présentiel)
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz de fin de formation
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation