MAITRISER TEAMS PAIE DANS SON ENVIRONNEMENT
Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiMAITRISER TEAMS PAIE DANS SON ENVIRONNEMENT
Utilisant TEAMSRH depuis plusieurs années, vous souhaitez avoir une piqûre de rappel sur un ou plusieurs sujets en particulier, ou approfondir votre maîtrise d’une fonctionnalité sur votre base. Choisissez les items à approfondir parmi ces propositions et construisez vous-même votre propre programme de formation. Nos équipes évalueront ensuite, avec vous, le coût de la préparation et le temps nécessaires à cette formation. Si vous souhaitez vous inscrire à cette formation, vous pouvez contacter votre équipe CEGEDIM ou le Service Formation à l'adresse formation@formation.cegedim.com. Une réponse vous sera apportée dans les 72h.
Objectifs de la formation
- Approfondir sa connaissance du fonctionnement de TEAMS Paie
- Réaliser avec assurance les manipulations du quotidien
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne devant utiliser TEAMSRH pour réaliser la paie
- Avoir suivi la formation « Utiliser TEAMS Paie »
Contenu de la formation
Les choix de population
- Liste et onglets / ajout de colonnes / puzzle / création de populations
Les principes de saisie
- Types d'occurrences / champs obligatoires / feu tricolore / correction d'erreurs
La création d’un salarié
- CDI / CDD / Contrat particulier
Les particularités du salarié
- Mutuelle / transport / saisie / prêt / subrogation
La modification du dossier
- Occurrence inactive / rupture de bulletin / gestion de la rétroactivité / passage CDD à CDI / nouveau contrat pour un salarié sorti / Augmentations générales / Changement d'échelon automatique
La saisie des EVP
- Les différents types d'EVP / acomptes / absences / modification d'EVP / dossiers d'EVP / forçages / saisies en masse / régularisations en masse
Les arrêts médicaux
- Maladie, maternité, paternité / Accident du travail, du trajet, maladie professionnelle / Suivi des droits / Suivi des IJSS
La sortie d’un salarié
- Sortie normale / sortie rétroactive / bulletins de paie de complément
Les astuces de saisie
- F1 / F12 / clic molette / déplacement d'onglets / dossiers EVP / dossiers QuiRub / Export Excel / parchemin d’occurrences
La rétroactivité
- Rétroactivité automatique sur CSP et salaire / Rétroactivité des EVP
Les écrans de résultat
- Suivi des compteurs / notion de contrat / recherche de rubriques
Le bulletin interactif
- Entonnoir / modifications dans le bulletin et impacts / identification des erreurs / simulations
La clôture de paie
- Calculer sa paie / Principe de pré-clôture / contrôles de paie / clôture définitive / bascule de paie / états de contrôle
Les contrôles d’EVP
- Liste des éléments variables passés en paie / Récapitulatif des bulletins / Fiche fiscale / Liste des éléments variables (individuel) / QuiRub
Les contrôles d’absence
- Liste des absences saisies / Récapitulatif des bulletins interactifs / Liste des absences (individuel) / QuiAbs / Absentéisme
Le suivi de la gestion administrative
- Les états présents dans "Etats salariés"
Les contrôles de paie
- Etat de contrôle des paiements / Récapitulatif des bulletins interactif / Journal de paie / Journal des cotisations / Etat des paiements / Etats des paiements des acomptes
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement numérique
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Attestation de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (si présentiel)
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz de fin de formation
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap ou présentant un trouble de santé invalidant. Nous vous invitons à nous contacter en cas de besoins d’aménagements spécifiques en lien avec une situation de handicap. Nous nous employons à rechercher, avec les personnes concernées, les moyens de compensation qui leur seront adaptés.