DECOUVRIR TEAMS RH PAIE
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Formation créée le 01/01/2024. Dernière mise à jour le 28/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous allez prochainement mettre en place TEAMSRH. Pour préparer efficacement la phase d’analyse, il est essentiel de vous approprier les principes généraux de TEAMSRH et d’acquérir une bonne vision d’ensemble des fonctionnalités de l’outil. Ce stage de découverte est une initiation aux principes fondamentaux, qui sera complétée par des sessions plus approfondies en amont de la phase de recette fonctionnelle. Si vous souhaitez vous inscrire à cette formation, vous pouvez contacter votre équipe CEGEDIM ou le Service Formation à l'adresse formation@formation.cegedim.com. Une réponse vous sera apportée dans les 72h.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cheminement logique de TEAMSRH
- Découvrir les principes de gestion individuelle et collective
- Préparer la phase d’analyse
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne devant intervenir dans la mise en place de TEAMSRH
- Connaissances métier paie / RH
Contenu de la formation
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Présentation générale
- Présentation de la solution TEAMSRH
- Les niveaux de service
- La hiérarchie des réglementaires
- La gestion des environnements dans TEAMSRH
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Découvrir l’outil
- Les accès à TEAMSRH
- Présentation de TEAMS Paie
- Utiliser l’aide en ligne
- Parcourir la liste des salariés
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Gérer les données du salarié
- Consulter et modifier les données du salarié
- Créer un nouveau dossier salarié
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Saisir des éléments variables de paie
- Saisir un élément variable de paie
- Saisir une absence
- Vérifier les résultats sur le bulletin de paie interactif
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Calculer et clôturer sa paie
- Calculer les bulletins de paie
- Contrôler sa paie à l’aide des états standard
- Clôturer sa paie
- Consulter les états salariés
Formateurs permanents et occasionnels sur l'offre de service de CEGEDIM
- Emargement numérique
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Attestation de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (si présentiel)
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz de fin de formation
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation